I krönikan skriver jag om bakgrunden till de stora löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Jag berättar också hur kvinnor kan motverka lönegapet vid förhandlingsbordet genom att intala sig att de inte bara talar för egen sak, utan också för kvinnor som global grupp.
Även om kvinnor på dominerar i utbildningssystemet så kommer de inte i kapp lönemässigt när de börjar jobba. Och trenden är densamma i de flesta länder. Forskaren Kathie Shonk från Harvard Law School sammanfattade nu i augusti forskningen på området: En stor del av löneskillnaden beror på att män förhandlar på jobbet oftare än kvinnor.
Ni kan läsa hela krönikan på Aftonbladet.se.